به نقل از «فرارو»

اسرار افزایش حقوق ۱۴۰۲ در هشت گروه شغلی پرطرفدار

تاریخ انتشار: ۵ اردیبهشت ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۷۶۰۷۹۳۳

فرارو- دنبال نیروی کار می‌گردید و با توجه به افزایش حقوق‌ها نمی‌دانید پیشنهادتان را باید با چه عددی شروع کنید؟ رقبا نیرو‌های کارآمد و کارکشته‌تان را به آسانی از چنگتان بیرون می‌آورند و استخدام می‌کنند؟ گزارش جاب‌ویژن دقیقا همان چیزی است که در ابتدای سال ۱۴۰۲ به آن نیاز مبرم دارید. فعالان حدود ۶۰ عنوان شغلی در تهیه این گزارش مشارکت داشته‌اند و با صداقت گفته‌اند پارسال چقدر درآمد داشته‌اند و امسال دریافت چه میزان حقوق می‌تواند رضایتشان را جلب کند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

جاب‌ویژن همچنین تلاش کرده با تفکیک جنسیت، شهر محل فعالیت، سطح مهارت، مقطع تحصیلی، نوع دانشگاه محل تحصیل و سابقه کار، کیفیت گزارش تهیه شده را افزایش دهد و آن را به دستورالعملی کاربردی تبدیل کند که قادر است نشان دهد در سال ۱۴۰۲ چطور می‌توان با پرداخت حقوق مناسب، نیرو‌های کارآمدتان را تطمیع کرده یا در موقعیت‌های شغلی خالی یک نیروی ماهر استخدام کنید. گزارش جاب‌ویژن از این قابلیت برخوردار است که در مذاکرات مالی و بحث‌های افزایش حقوق توسط نیروی کار هم مورد استفاده قرار بگیرد به‌شرط اینکه کلیه آیتم‌ها را لحاظ کرده و جمیع جوانب را در نظر بگیرید. در این گزارش وضعیت حقوق دریافتی سال گذشته و توقع مالی فعالان حداقل هشت عنوان شغلی در سال جدید را بررسی می‌کنیم.

استخدام فروشنده، بازاریاب و صندوق‌دار

استخدام فروشنده‌ها، بازاریاب‌ها، ویزیتور‌ها و صندوق‌دار‌های شاغل در تهران پارسال اغلب با حقوق حداقل پنج میلیون تومان انجام شده است، اما این گروه امسال حداقل روی دریافت پنج میلیون و ۷۰۰ هزار تومان دستمزد حساب باز کرده اند. گروهی خاص از این افراد که فروشند‌ه، بازاریاب و صندوق‌دار حرفه‌ای شاغل در تهران محسوب می‌شوند پارسال بالای ۱۶ میلیون تومان دریافتی داشتند که امسال حقوق ۲۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان راضی نگهشان می‌دارد.

پارسال در شهر‌های بزرگ، حقوق اغلب فعالان افرادی که به‌عنوان فروشنده، بازاریاب و صندوق‌دار استخدام شده‌اند، دست‌کم مبلغ ۳.۵ میلیون تومان بوده که امسال خودشان توقع دارند ۴.۴ میلیون تومان دریافت کنند. نیمی از فعالان این حوزه پارسال حداقل ۶.۲ میلیون حقوق می‌گرفتند و امسال توقع دارند ماهی ۸.۵ میلیون تومان دریافت کنند. ویزیتورها، فروشنده‌ها، بازاریاب‌ها و صندوق‌دار‌های حرفه‌ای که سال قبل ۱۴ میلیون حقوق می‌گرفتند امسال خودشان را برای ماهی ۲۰ میلیون حقوق آماده کرده‌اند. پارسال در شهر‌های کوچک حقوق اغلب درصد بازاریاب‌ها، فروشنده‌ها و صندوق‌دار‌ها حداقل سه میلیون تومان بوده. همین افراد امسال روی دریافت ۴.۲ میلیون حساب باز کرده‌اند. ۱۰ درصدی همه که پارسال ۱۲.۲ میلیون درآمد داشته‌اند امسال توقع دارند ماهی ۱۸ میلیون حقوق بگیرند. استخدام آدم حرفه‌ای، این چیز‌ها را هم دارد.

استخدام در حوزه دیجیتال مارکتینگ و سئو

دیجیتال مارکتینگ و سئو یک حرفه تقریبا جدید است. شاغلان این حوزه با استفاده از تکنیک‌های خاص کمک می‌کنند توجه کاربران در اینترنت و شبکه‌های اجتماعی به‌سمت کسب‌وکار کارفرما جلب شود. اکثریت قریب به اتفاق کارشناسان حوزه دیجیتال مارکتینگ و سئو شاغل در تهران، سال قبل بالای پنج میلیون درآمد داشته‌اند، ولی امسال توقع دارند دست‌کم ۶.۳ میلیون تومان دریافتی داشته باشند. نیمی از این افراد سال قبل هشت میلیون حقوق می‌گرفتند و امسال توقع درآمد ۱۰.۸ میلیون تومانی را خواهند داشت. ۱۰ درصد کارشناسان دیجیتال مارکتینگ و سئو پارسال بالای ۱۳ میلیون حقوق می‌گرفتند و امسال به ماهی ۱۸ میلیون دریافتی چشم دوخته‌اند. اگر دنبال مدیر بخش دیجیتال مارکتینگ و سئو می‌گردید، بازه حقوق‌ها کاملا متفاوت است. حداقل حقوق سال قبل ۱۰ میلیون بوده و امسال نباید به کمتر از ۱۳.۴ میلیون فکر کرد. ۱۰ درصد مدیران فعال در حوزه دیجیتال مارکتینگ و سئو تهران پارسال بالای ۳۵ میلیون دریافت می‌کردند و امسال با پیشنهاد دست‌کم ۴۷.۸ میلیون تومان در ماه می‌توان سراغشان رفت. اگر در شهر‌های بزرگ دنبال چنین آدمی بگردید، پیشنهاد کار را در سطح مدیریت با ۴۰.۶ میلیون تومان شروع کنید. حقوق پیشنهادی امسال فعالان این حوزه در شهر‌های بزرگ و کوچک برای سطح کارشناسی به ترتیب ۱۶.۶ میلیون تومان و ۱۳.۳ میلیون تومان است.

گروهی از طراحان خبره UX یا UI در سطح سینیور امسال به حقوق ۴۶.۲ میلیونی فکر می‌کنند

استخدام در حوزه ترجمه، تولید محتوا، نویسندگی و ویراستاری

ترجمه، تولید محتوا، نویسندگی و ویراستانی تقریبا با هم مرتبط هستند. اگر خوش‌شانس باشید و نیرویی توانمند استخدام کنید، می‌تواند از عهده هر چهار مورد بربیاید. سال قبل اکثریت فعالان این حوزه در تهران حداقل ماهی چهار میلیون تومان حقوق می‌گرفتند، اما امسال به حقوق زیر ۴.۸ میلیون تومان فکر می‌کنند. حقوق سال قبل ۱۰ درصد شاغلان این حوزه به‌عنوان نیروی کار حرفه‌ای و ماهر، بالای ۱۰.۸ میلیون بوده که همان افراد امسال به کف حقوق ۱۵ میلیون تومان در ماه فکر می‌کنند. تازه به این شرط که در سطح کارشناس باشند. کارشناسان ارشد و مدیران فعال در حرفه ترجمه و تولید محتوا امسال به‌ترتیب روی دریافت ۱۹.۶ میلیون و ۳۷.۴ میلیون حقوق حساب باز کرده‌اند.

امسال در شهر‌های بزرگ احتمالا می‌توانید با پرداخت حقوق ۱۴.۶ میلیون تومان گران‌ترین کارشناس ترجمه، تولید محتوا و... را استخدام کنید. سقف حقوق مورد توقع کارشناس ارشد و مدیر در شهر‌های بزرگ برای سال جدید ماهی ۱۸.۲ میلیون تومان است. در شهر‌های کوچک میزان سقف حقوق فعالان این حوزه از ۱۱.۳ میلیون تومان به ۱۵.۹ میلیون تومان افزایش پیدا کرده است، اما این نکته را هم مدنظر داشته باشید که ۹۰ درصد فعالان این حوزه پارسال در شهرستان‌های کوچک حداقل ۲.۲ میلیون دریافتی داشته‌اند و امسال به کف حقوق سه میلیون فکر می‌کنند. امسال در تهران با کف حقوق ۴.۸ میلیون، ۶.۲ میلیون و ۹.۸ میلیون تومان می‌توان برای استخدام کارشناس، کارشناس ارشد و مدیر بخش ترجمه، تولید محتوا و... اقدام کرد. هرچقدر عدد قید شده در فیش حقوق بالا برود، شانس استخدام نیرو زیاد می‌شود.

استخدام طراح لباس، طراح طلا و جواهر

طراح لباس، طراح طلا و جواهر مشاغل خاصی هستند. شاید به‌همین خاطر ۵۰ درصد شاغلان این حوزه پارسال بالای ۹ میلیون تومان درآمد داشتند، حقوق ۲۵ درصدشان بالای ۱۲ میلیون تومان بود و ۱۰ درصد هم بالاتر ۲۰.۲ میلیون تومان در ماه دریافت کردند. کف حقوق درخواستی شاغلان حوزه طراحی لباس و طراحی طلا و جواهر امسال به ۶.۵ میلیون تومان افزایش پیدا کرده است. ۵۰ درصد این افراد به حداقل حقوق ۱۲ میلیون فکر می‌کنند و آن ۱۰ درصد خاص که در کارشان تبحر دارند، رویای کف حقوق ۲۸.۲ میلیون تومانی را در سر می‌پرورانند. در شهر‌های بزرگ کف حقوق فعالان این حوزه ظرف یک‌سال از ۴.۷ میلیون به ۵.۶ میلیون تومان رسیده و در شهر‌های کوچک از دو میلیون به ۲.۳ میلیون تومان افزایش پیدا کرده است. استخدام نیروی کار خبره و خاص این حوزه در شهر‌های بزرگ و کوچک به‌ترتیب حداقل حقوق ۱۰.۸ میلیون و ۱۰.۲ میلیون تومانی را طلب می‌کند وگرنه طرف وسوسه هم نخواهد شد.

استخدام طراح UX و UI

شغل طراح UX و UI با فراگیر شدن بازار اپلیکیشن‌های فارسی و نرم‌افزار‌های ایرانی پا گرفت. فعالان این حوزه طراح تجربه و رابط کاربری به‌حساب می‌آیند و ۵۰ درصدشان پارسال در تهران حداقل ۷.۹ میلیون تومان دریافتی داشتند. امسال این گروه حقوق ۱۱.۲ میلیونی را منصفانه قلمداد می‌کنند. البته اگر در کارشان جونیور یا تازه‌کار به‌حساب بیایند. اگر Mid-Level باشند، حقوق دریافتی پارسال و پیشنهاد حقوق امسال به‌ترتیب ۱۲ و ۱۶.۸ میلیون تومان خواهد بود. ۵۰ درصد طراحان UX یا UI سطح سینیور (حرفه‌ای) در تهران پارسال ۲۰ میلیون حقوق می‌گرفتند، ولی امسال روی درآمد ۲۶.۲ میلیون حساب باز می‌کنند. ۱۰ درصد دیگر که لابد خیلی به کارشان غره‌اند عوض ۳۰.۸ میلیون پارسال به حقوق ۴۶.۲ میلیون تومان فکر می‌کنند. در شهر‌های بزرگ حداقل حقوق پیشنهادی طراح UX و UI از ۱۹.۸ میلیون پارسال به ۲۸ میلیون افزایش پیدا کرده است. ۵۰ درصد فعالان این بخش امسال به کف حقوق ۹.۸ میلیون فکر می‌کنند، ولی با ۴.۸ میلیون تومان هم می‌توان در شهر‌های بزرگ یک طراح UX و UI استخدام کرد. این فرد احتمالا تازه‌کار است.

امسال کف حقوق پیشنهادی پیک‌موتوری‌ها ماهی ۶.۶ میلیون است و حرفه‌ای‌ها به درآمد ۲۲.۵ میلیون فکر می‌کنند

استخدام راننده و پیک‌موتوری

اکثریت راننده‌ها و پیک‌موتوری‌های تهران پارسال بالای پنج میلیون تومان درآمد داشته‌اند. حقوق ۵۰ درصد آن‌ها دست‌کم ۸.۷ میلیون تومان بوده و اگر شگفت‌زده نمی‌شوید، بهتر است بدانید ۱۰ درصدشان بالای ۱۵ میلیون تومان در ماه درآمد داشته‌اند. امسال کف حقوق پیشنهادی راننده‌ها و پیک موتوری‌ها ماهی ۶.۶ میلیون تومان است. ۵۰ درصد این افراد روی درآمد ماهیانه ۱۱.۹ میلیون تومان حساب باز کرده‌اند و جمعیت ۱۰ درصدی حرفه‌ای‌ها در حالت ایده‌آل به ماهی ۲۲.۵ میلیون حقوق ماهیانه فکر می‌کنند.

وقتی از تهران بزرگ پردود و ترافیک فاصله بگیریم و به سراغ شهر‌های بزرگ برویم، عدد پنج میلیون تومان به‌عنوان کف حقوق دریافتی اغلب درصد فعالان حوزه رانندگی و پیک‌موتوری در سال قبل مطرح می‌شود. امسال این عدد به شش میلیون تومان افزایش پیدا می‌کند. گروه حرفه‌ا‌ی‌ها پارسال ۱۴.۵ میلیون دریافتی داشتند، ولی امسال با ماهی ۲۰.۳ میلیون رضایت‌شان جلب می‌شود. در شهر‌های کوچک حداقل حقوق ۴.۷ میلیونی پارسال برای استخدام راننده و پیک‌موتوری به ۵.۷ میلیون تومان در سال جدید رسیده. نیمی از این افراد که پارسال دست‌کم ۷.۳ میلیون دریافتی داشتند امسال فکر می‌کنند منصفانه خواهد بود اگر عددی مثل ۱۰.۲ میلیون حقوق بگیرند.

استخدام منشی، مسئول دفتر و کارمند

منشی، مسئول دفتر و کارمند یک عنوان شغلی پرتقاضا است؛ چه از طرف آن‌ها که دنبال کار هستند و چه از طرف کارفرماها. پارسال در تهران، شهر‌های بزرگ و شهر‌های کوچک کف حقوق دریافتی اغلب فعالان این حوزه به‌ترتیب ۵.۲ میلیون، چهار میلیون و سه میلیون تومان بود، اما امسال اگر بخواهید در تهران منشی، مسئول دفتر و کارمند اداری استخدام کنید نباید پیشنهاد مالی زیر ۶.۵ میلیون بدهید. اطلاعات سایت جاب‌ویژن نشان می‌دهد در شهر‌های بزرگ پیشنهاد حقوق باید از ۴.۸ میلیون تومان و در شهر‌های کوچک باید از ۴.۱ میلیون تومان شروع شود. از آن‌طرف سقف حقوق ۱۰ درصد کسانی که به‌عنوان منشی، مسئول دفتر یا کارمند بهش اداری استخدام شده بودند در سال قبل ۱۲ میلیون تومان در ماه بود که امسال تا ۱۶.۸ میلیون تومان افزایش پیدا کرده است. به‌طور کلی ۵۰ درصد افراد این حوزه ۷.۳ میلیون در ماه دریافتی داشته‌اند و امسال در مذاکرات شغلی یا کارفرماهایشان توقع پرداخت ۹.۸ میلیون تومان حقوق را دارند.

استخدام کارگر ساده

کارگر ساده و نیروی خدماتی احتمالا از نظر کارفرما‌ها راحت‌ترین گروه شغلی برای استخدام به‌حساب می‌آیند. اغلب این افراد پارسال در تهران ماهی پنج میلیون تومان درآمد داشته‌اند، اما امسال به زیر ۵.۸ میلیون تومان فکر نمی‌کنند. گروهی خاص که جزو استثنا‌ها هستند ۱۱.۸ میلیون حقوق می‌گرفتند و در سال جدید به دریافت ۱۶.۶ میلیون تومان فکر می‌کنند. به‌طور کلی ۵۰ درصد نیرو‌های استخدام شده در قالب کارگر ساده و نیروی خدماتی ماهی هفت میلیون تومان حقوق می‌گرفتند و امسال روی حداقل ۹.۱ میلیون تومان حساب باز کرده اند.

کف حقوق پیشنهادی برای استخدام کارگر ساده و نیروی خدماتی در شهر‌های بزرگ امسال ۵.۵ میلیون تومان خواهد بود. پارسال همین افراد ماهی ۴.۵ میلیون دریافتی داشتند. حرفه‌های‌ها و استثنا‌ها عوض ۱۰ میلیون پارسال به حقوق حداقل ۱۶ میلیون فکر می‌کنند. ۵۰ درصد نیرو‌های فعال این حوزه پارسال در شهر‌های بزرگ دست‌کم شش میلیون دریافتی داشتند و به‌نظرشان عدد ۸.۸ میلیون تومان در ماه برای امسال می‌تواند منصفانه باشد. دقیقا شبیه وضعیت نیروی کار شاغل به‌عنوان کارگرد ساده و نیروی خدماتی در شهر‌های کوچک. با این تفاوت که امسال با پرداخت ۵.۲ میلیون به‌عنوان حقوق ماهیانه می‌توان در شهر‌های کوچک دست به استخدام کارگر ساده و نیروی خدماتی زد. حداقل دریافتی این گروه پارسال ۱.۲ میلیون تومان بوده.

منبع: فرارو

کلیدواژه: استخدام افزایش حقوق حداقل حقوق میلیون تومان افزایش پیدا کرده میلیون حقوق می گرفتند دیجیتال مارکتینگ و سئو میلیون دریافتی داشتند میلیون تومان دریافت میلیون تومان در ماه میلیون فکر می کنند میلیون تومان بوده حساب باز کرده اند میلیون تومان پنج میلیون تومان میلیون تومان فکر حوزه پارسال فعالان این حوزه درآمد داشته اند شهر های کوچک شهر های بزرگ ۸ میلیون تومان ۹ میلیون تومان ۳ میلیون تومان ۶ میلیون تومان ۵ میلیون تومان ۲ میلیون تومان میلیون دریافت حقوق پیشنهادی پارسال در شهر برای استخدام پارسال بالای تهران پارسال حقوق دریافتی استخدام کنید پیک موتوری تولید محتوا داشته اند صندوق دار توقع دارند امسال توقع حداقل حقوق مسئول دفتر ۴ ۸ میلیون ۹ ۸ میلیون ۶ ۶ میلیون ۶ ۲ میلیون نیروی کار طراح UX و UI ۷ میلیون ۴ میلیون سال جدید ۱۰ درصد کف حقوق حرفه ای ۵۰ درصد سال قبل حقوق ۴ دست کم

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت fararu.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «فرارو» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۶۰۷۹۳۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

لایحه پیشنهادی امنیت شغلی کارگران به کجا رسید؟

معاون روابط کار گفت:جمع بندی نهایی لایحه پیشنهادی را در خصوص امنیت شغلی کارگران (شنبه۸اردیبهشت ماه۱۴۰۳) به دفتر وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی خواهیم برد تا اصلاحات لازم روی آن انجام و به تایید دولت برسد و سپس در مجلس تصویب شود. - اخبار اقتصادی -

به گزارش خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم؛یکی از مشکلات فعلی بازار کار عدم امنیت شغلی و عدم سامان دهی قراردادهای کار در بازار کار است. مسئله ای که تقریباٌ‌ بخش زیادی از کارگران را درگیر کرده است.

 به روایت آمار در حال حاضر حدود 96 درصد قراردادهای کاربه صورت موقت هستند و مشکلاتی مانند عدم بیمه, عدم دریافت دستمزد قانونی دارند. کارگاه های کمتر از 10نفر نیز از این مشکلات به شکل دیگری رنج می برند,چرا که بخشی از موارد قانون کار مشمول آنها نمی شود.

حسین علی رعیتی فرد، معاون روابط کار در هفته کارگر صحبت های رهبر معظم انقلاب در خصوص نسبت سه جانبه دولت، کارفرما و کارگر را فصل الخطاب دانست و گفت: همه تشکل های کارگری و کارفرمایی و مسئولان باید آنها را در مقام اقدام و عمل قرار دهند در غیر این صورت در انجام وظیفه شرعی و قانونی خود قصور کرده اند از جمله تاکیدات همیشگی رهبری تامین امنیت شغلی و عدالت مزدی کارگران و ایمنی محیط کار است.

وی گفت: باید معیشت کارگران تامین شود ادامه داد، دستمزد کارگر نیز مانند شاخص های دیگر در نرخ تورم موثر است و نمی توان فقط این شاخص را در افزایش تورم موثر دانست، نرخ تورم در سال 1402 به 40.5 درصد رسید در حالی که در سالهای قبل از آن 45، 46 ،41 درصد بود، دولت سیزدهم تلاش کرد از حجم بالای نقدینگی و پول پرقدرتی که برخی بانک ها به نرخ تورم ضریب می دادند، بکاهد و مانع از اتخاذ تصمیمی منتج به افزایش نرخ تورم شود.

معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به اینکه یک میلیون و 330 هزار واحد تولیدی کارگاهی در کشور وجود دارد که 87درصد از آنها کمتر از 10 نفر کارکن دارند و 13درصد از آنها دارای بیشتر از 10کارکن هستند گفت: در مقابل "هزینه دستمزد" ( هزینه دستمزد یک حساب هزینه است که در صورت سود و زیان ظاهر می شود) برخی از واحدهای تولیدی مانند صنایع پتروشیمی و سیمان کمتر از 10درصد بوده اما "هزینه دستمزد" واحدهای خدماتی بیشتر از 20درصد است، دولت باید بین این بخش ها توازن برقرار کند که آسیبی به حوزه کار وارد نشود.

رعیتی فرد با اشاره به بحث تثبت مشاغل کارگری افزود: در حوزه تثبیت مشاغل کارگری نیز تلاش کردیم، مانع از اخراج کارگران از واحدهای تولیدی مشکل دار شویم، در مقابل نسبت به احیا و رفع مشکل واحدهای تولیدی نیز اقدامات زیادی انجام شد به طوری که شمار واحدهای تولیدی مشکل دار از 940 واحد با 111 هزار کارگر در ابتدای دولت سیزدهم به607 واحد با 80 هزار کارگر رسیده است.

وی در ادامه با اشاره به ضعف تشکل های کارگری در دفاع از حقوق کارگران بیان کرد: اسفندماه سال گذشته برای تعیین حقوق کارگران در سال 1403, حدود 20نشست شورای عالی کار برگزار شد و هم نمایندگان جامعه کارگری و هم نمایندگان جامعه کارفرمایی حرف بجا زدند و از حقوق کارگران و کارفرمایان دفاع کردند اما این اتفاقی که نمایندگان حوزه کارگری جلسه را بدون امضا ترک کردند، مناسب نبود زیرا ماندنشان در جلسه به افزایش یک یا 2درصدی به حقوق کارگران کمک می کرد.

رعیتی فرد اظهار کرد: در هر صورت شورای عالی کار نمی تواند کشور را بدون تصمیم بگذارد، قانون ظرفیت و راه حل گذاشته است، در سال 1400 که شورای عالی کار حقوق کارگران را 57درصد افزایش داد، نمایندگان جامعه کارفرمایان با وجود اعتراض شدید به این موضوع، جلسه را ترک نکردند و حتی امضا هم کردند.

وی ادامه داد: در حوزه امنیت شغلی طی 2سال گذشته تلاش کردیم قراردادهای کار به ویژه قراردادهای موقت را ساماندهی کنیم، لایحه امنیت شغلی مبتنی بر ماده هفت، ماده 9، ماده 27و ماده 10قانون کار را تهیه و به دولت پیشنهاد دادیم، اما تشکل های کارگری در دفاع از این لایحه سکوت کردند و این لایحه به دلیل دفاع ناکافی تشکل های کارگری در مقابل اعتراض پرسر و صدای کارفرمایان برای بررسی مجدد بازگشت و به نتیجه نرسید.

وی افزود: دوباره نشست های متعددی برای تهیه لایحه برگزار کردیم، اما تشکل های کارگری در این خصوص ضعیف عمل کردند، در مقابل تشکل های کارفرمایی مانند اتاق بازرگانی و اتاق اصناف که وضعیت مالی بهتری دارند کارهای پژوهشی قوی هم انجام دادند، با این حال جمع بندی نهایی لایحه پیشنهادی را در خصوص امنیت شغلی کارگران (شنبه8اردیبهشت ماه1403) به دفتر وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی خواهیم برد تا اصلاحات لازم روی آن انجام و به تایید دولت برسد و امیدواریم که این لایحه در مجلس دوازدهم تصویب شود.

15میلیارد دلار هزینه بیماری شغلی در ایران

معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: عدد تولید ناخالص ملی کشور 360میلیارد دلار است که سالانه چهار درصد از آن معادل 15میلیارد دلار مربوط به هزینه حوادث و بیماریهای شغلی می شود که بخش بزرگی از آن مربوط به هزینه هایی است که کارگران بعد از حادثه و برای درمان به مراکز درمانی پرداخت می کنند و صرف پیشگیری از حادثه نمی شود.

رعیتی فرد افزود: اغلب بیماریهای شغلی یا پنهان است یا به مرور زمان و بعد از بازنشستگی حادث می شود، لذا بیماری های شغلی و حوادث ناشی از کار هزینه های زیادی را به خود اختصاص می دهند، بیشترین حوادث کار نیز مربوط به صنوف است زیرا محیط شان ناایمن تر است و فاقد ارزیابی ریسک و کمیته حفاظت فنی و مسئول اچ.اس.ای هستند.

وی اضافه کرد: پارسال قرارگاهی برای آموزش ایمنی به کارگاه های دارای کمتر از 10کارکن در وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی تشکیل و از ظرفیت مراکز تحقیقاتی و تشکلها بهره گرفته شد تا فضای کارگاهی به ویژه صنفی از نظر ایمنی ارتقا یابد، افزون بر این به یکی از قوانین سازمان جهانی کار پیوستیم که تعهداتی برایمان در تامین ایمنی کارگاه ها به وجود آورد.

رعیتی فرد اظهار کرد: پارسال هفت هزار و 800حادثه ناشی از کار در کشور رخ داد که 680 فوتی در پی داشت، اما تعداد حوادث ناشی از کار در مقایسه با سال 1401به میزان 5.5 درصد و تعداد فوتی ها نیز چهار درصد کاهش یافت.

معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: عضویت کارگران در هیاتهای حل اختلاف به تشکلهای کارگری و انتخاب اعضای کانون کارفرمایان به استانها واگذار شد، دستمزد حضور افراد در هیاتهای تشخیص و حل اختلاف نیز در دولت سیزدهم افزایش داشته به طوری که در سال 1400از 200هزار ریال به 400هزار ریال رسیده است، پارسال نیز پیشنهاد افزایش آن به یک میلیون و 200هزار ریال به دولت داده شد.

رعیتی فرد در خصوص مسکن کارگران نیز گفت: وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی تلاش زیادی دارد تا بانکهای رفاه کارگران و توسعه تعاون از محل پرداخت تسهیلات مسکن به طرحهای ملی، تسهیلات مسکن کارگران را نیز تامین کنند و برای تحقق این مهم نیازمند کمک دولت و کارفرمایان هستیم.

وی در خصوص اعتراض بازنشستگان به کم بودن حقوق گفت: ظرفیت قانونی در این حوزه وجود دارد و پیگیری آن برعهده سازمان تامین اجتماعی و هیات مدیره آن است، با بررسی کارشناسی که انجام شد، عموما سازمان تامین اجتماعی برای تعیین حقوق بازنشستگان به مصوبه شورای عالی کار استناد می کند، این نکته ای درستی است که فرد بازنشسته حقوق حداقلی دارد که امید است در طرح همسان سازی حقوق، حداقل حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی به 90درصد حقوق کارکنان برسد.

انتهای پیام/